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安徽同创服装有限公司人力资源主管招聘人数『1』

更新时间：2010/12/27

浏览数：3579


人力资源主管

基本需求

招聘种类：	全职	职位种类：	行政人事 - 人力资源部经理
最低学历要求：	专科以上	工作地区：	淮南
工资水平：	面议	更新日期：	2010/12/27
年龄要求：	28-45岁	招聘对象：	仅面向高级人才
性别要求：	不限	工作经验：	3-5年

职业描述

任职条件：
1. 28岁以上，大专以上学历，人力资源管理、劳动经济、中文、行政管理、企业管理等相关管理专业为佳；
2. 三年以上相关工作经验，两年以上服装品牌公司人力资源及行政管理工作经验；
3. 熟悉公司人力资源模块建立及维护，行政管理体系与制度建设，能承受较大工作压力，思维清晰，善于处理复杂问题；
4. 具有团队合作意识，良好的亲和力，优秀的沟通、组织、管理、执行能力；
5. 工作细致，拥有众多供应商资源，能够为公司提供有效的后勤保障服务；
6. 具有良好的职业道德、坚持原则，廉洁奉公，诚实守信、忠诚兢业。
工作范围：
1. 指导建立并完善公司各项管理规章制度，并监督、执行、考核、检查，全面负责公司各项行政管理工作；
2. 根据公司整体战略规划，制定公司人力资源规划及费用预算，调整薪酬福利方案，并追踪落实；
3. 负责人力资源各模块体系的建立及维护；
4. 全面负责员工招聘、考核、薪资、保险等工作，及时了解国家各种人事劳动相关政策，协调处理劳动争议；
5. 负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议，负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见；
6. 组织完成公司人事档案及各种相关文档的整理、归档与管理工作；
7. 加强公司企业文化的建设，加强公司与员工的良性沟通工作；
8. 全程组织、协调、跟踪、安排公司订货会、年会等所有会议和活动；
9. 固定资产、办公器材、办公用品的采购、发放、统计、维护等管理工作；
10. 以高效完成工作任务为目的，协调、沟通各部门工作关系；
11. 有良好的领导能力：负责主持本部门的全面工作，制定部门规划，贯彻落实并量化本部门管理制度、岗位职责和工作标准，组织人员培训和考核，督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
12. 有良好的沟通能力以及团队协作能力，建立与各部门密切的工作联系，加强与各部门的协作配合工作；
13. 完成公司领导交办的其他工作任务。
主要职责：
1. 依照国家法律法规，根据公司现实情况，提出可行性方案，对公司整体人事管理负责；
2. 通过完善制度规范管理，对公司人事行政管理负责；
3. 根据公司整体战略，逐步建立、推行并完善人力资源各个模块；
4. 对全公司所有部门工作的配合协调性负责；
5. 对人力资源部人员的岗位素质、专业技能及工作结果符合性负责；
6. 本部门规划、管理及领导责任。

(温馨提示：个人申请职位时，请注册填写简历后登陆申请，企业会更大机会选择你)

公司简介

暂未上传Logo

安徽同创服装有限公司现有员工500多人。主要生产男女夹克、休闲服、童装等服装，产品主要销往欧洲、北美、日本等国家和地区。
公司有两个管理规范的工厂，业务部设在上海，拥有自主品牌，正在推广国内品牌市场。

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北京总部 电话：010-84831466 传真：010-84831466

全国纺织服装行业就业促进会常务理事单位全国纺织服装专业大中院校指定合作伙伴

国资委、教育部、发改委特别支持的全国百家诚信人才网站联盟单位中国国际贸易促进委员会-纺织行业分会会员

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