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浙江婉甸服饰有限公司营销总监招聘人数『1』

更新时间：2012/12/30

浏览数：2023


营销总监

基本需求

招聘种类：	全职	职位种类：	市场营销 - 营销总监
最低学历要求：	专科以上	工作地区：	温州
工资水平：	面议	更新日期：	2012/12/30
年龄要求：	不限	招聘对象：	不限
性别要求：	不限	工作经验：	5-8年

职业描述

岗位职责概述：在总经理领导下，主持公司市场营销工作，落实公司战略，贯彻营销策略，组织市场拓展、商品销售、终端管控等工作，确保营销目标得以实现
职责与工作任务：
职责一：职责表述：领导营销战略编制，参与公司商品企划并负责营销企划制定
工作任务：1. 依据公司总体战略规划，领导、组织市场营销部门编制公司营销战略，报总经理办公会审议
2. 参与年度商品企划编制，根据董事长下达年度经营指标，组织市场营销部门进行市场预测，领导、组织市场营销部门进行年度目标分解，编制年度及每季营销企划（含不同周期、区域、商品类别的销售、库存、市场拓展指标，营销策略），报总经理办公会审议，董事长审批
3. 参与审议年度商品企划数字框架、设计企划、供应链企划，组织年度推广企划编制工作
4. 参与每季商品企划编制，依据年度营销计划（企划），领导、组织每季营销计划（企划）（含不同周期、区域、类别的销售、库存、市场拓展指标，营销策略）编制，报总经理审批后组织实施
5. 参与审议每季商品企划数字框架、设计企划、供应链企划，组织每季推广企划编制工作
职责二：职责表述：协助总经理，领导、组织开展公司品牌管理工作
工作任务：1. 参与公司品牌规划，组织VMD部进行品牌定位研究，负责制定公司品牌战略规划草案，报总经理办公会审议，董事长审批
2. 根据公司品牌规划拟定品牌工作计划，组织公司品牌形象识别系统的开发设计（含商号、商品品牌标志，店铺形象等）
3. 领导、组织品牌行为识别系统建设，依据公司品牌定位，组织制定、修订公司渠道政策（渠道结构、渠道选择、加盟政策、客户提货退货政策）、促销、广告政策，报总经理办公会审议，董事长审批
4. 领导、组织市场部、特许经营部、直营部贯彻执行公司的品牌推广策略，并对策略执行进行监督、检查，对不符要求的拟定相关措施，并监督执行
5. 领导、组织“婉甸”特许专卖连锁经营（加盟）体系建设工作，负责组织编写、审核特许专卖授权文件、连锁专卖运营手册，以及文件的修订工作
职责三：职责表述：领导、组织市场营销政策制定
工作任务：1. 领导、组织公司市场调研工作，组织编制并审核市场调研报告
2. 负责公司渠道规划，渠道结构设计以及渠道政策制定工作
3. 领导、组织市场营销部门依据年度商品企划有关价格策略、品牌定位参与审议每季商品价格结构、价格策略
职责四：职责表述：参与商品运营管理工作
工作任务：1. 参与每季波段开发审板、审样工作，组织特许经营部、直营部或客户相关人员对设计方案评审，及时淘汰不合要求的方案，降低市场风险以及开发成本
2. 参与核价会，协助总经理确定每季商品价格
3. 参与每季投产策略、投产计划、上市计划的审议，以满足市场营销需求
4. 依据每季商品企划，根据销售状况，组织并审核中期款式补充爱法调研，在授权范围内组织相关人员采取买版、调研方式提出补款需求
5. 参与每周MD会议，参与审议公司每周商品策略，审批通过后组织各部门落实
职责五：职责表述：参与每季订货会相关工作
工作任务：1. 依据每季商品企划领导、组织直营部、特许经营部进行订货会订货指标分解，报总经理审批后执行，发商品部备案
2. 组织编制并审核订货会策划案、策略，参与审议订货会议程、订货会计划、预算
3. 跟进订货会各项工作，协调各方面完成会场布置、走秀、客户接待、讲解等各项工作
4. 督促销售部门完成订货指标，根据商品部反馈订货进度，及时处置订货差异，根据需要组织实施适当的订货策略
5. 召集、主持订货会总结会，分析订货数据，组织拟定并审核投产策略、上市计划草案
职责六：职责表述：领导、组织商品销售工作
工作任务：1. 及时了解商品分析结果以及库存情况，组织制定或审批权限内促销方案，向总经理报批权限外促销方案，发财务部、商品部备案，组织VMD部设计，各销售部门实施
2. 根据制度规定，审批权限内超信用发货，审核权限外超信用发货
3. 根据制度规定，审批权限内超换货率换货、退货，审核权限外超换货率换货、退货
职责七：职责表述：领导、组织市场管理工作
工作任务：1. 组织编制并审核月度拓展计划，指导、监督市场部开展市场拓展工作
2. 组织大型招商活动，主持会议，根据需要参与重要商务谈判及合同签订工作
3. 领导组织编制并审核培训计划，审批权限内培训预算，审核报批权限外培训预算，并组织培训部执行培训计划
4. 领导、组织公司营销培训体系，建立培训部总体筹划，督导、区域主管、店长不同维度、层级的培训体系，确保公司品牌政策、连锁管理体系的有效运作
5. 领导、组织公司市场监管工作，建立销售主管、市场拓展、市场部经理不同维度、不同层级的市场监管体系，对加盟商、代理商、直营店、销售部门执行公司市场、销售政策的有效性进行监督，审批处罚决定
职责八：职责表述：领导、组织开展营销培训工作
工作任务：1. 根据公司营销战略、人力资源战略，组织编制并审核营销培训规划
2. 组织编制并审核营销系统年度培训计划，审批通过后组织实施
3. 领导、组织营销培训体系建设，组织营销系统专业课程规划、内训师培养、选拔
4. 领导、组织建立并完善“婉甸”特许专卖连锁经营体系有关培训体系建设工作
职责九：职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与重大决策
工作任务：1. 参与制定公司发展战略和经营策略
2. 参与公司重大财务、人事、业务问题的决议
3. 参与制定公司年度经营计划和预算方案
4. 掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议
职责十：职责表述：组织起草公司有关营销、品牌管理的管理制度、流程，经批准后组织实施并进行监督
工作任务：1. 领导、组织起草并审核与营销、品牌管理职责有关的制度、流程
2. 对制度、流程的执行情况进行跟踪研究，必要时，提出修改建议，并组织修订工作
任职资格：1.专业要求：市场营销/经济管理相关专业
2.知识要求：精通企业管理、市场营销知识；通晓传播相关知识，服装行业知识；掌握商品运营管理知识
3.技能要求：出色的商务谈判能力；具有较好的战略规划、营销规划能力，公文报告编写能力；熟练使用计算机办公软件
4.工作经验：8年以上工作经验，3年以上管理岗位工作经验

(温馨提示：个人申请职位时，请注册填写简历后登陆申请，企业会更大机会选择你)

公司简介

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浙江婉甸服饰有限公司是一家集设计、生产、销售、售后服务于一体的现代化女装品牌企业。
“温和、休闲、个性、柔美、知性”是“婉甸”品牌的精髓。自1999年成立以来，“婉甸”以City lifestyle为坐标，Smart art为指向，实现了女性生活与时尚艺术的融合、完美主义与唯美主义的有机结合，全力创造中国女性婉约之美。
十年春华秋实，十年硕果累累。婉甸通过了ISO9002：2000国际质量体系认证，在全国诸多省市成功开设总代理和专卖店达500多家，成为国内具有较高知名度的女装品牌。并先后荣获温州十大女装品牌、温州女装最具竞争力企业、世界温商十大服装品牌等荣誉称号。
公司的发展愿景是：“共创时尚事业，共享投资财富，成为最具影响力的时尚产业集团。”
我们将其诠释为：
1、一项事业，它将召唤更多的时尚精英投入其中，共同推动中国时尚产业的快速发展，共同促进中国人民的时尚生活品质，创造无愧于时代的丰功伟绩；
2、一个平台，它将让所有志同道合的人一起分享财富的机会，共同演绎激情和成功；
3、一家企业，它将成为国内最具影响力的时尚产业集团，成为在业内受到高度尊重，被当成是标杆的企业。
我们的战略目标是：在成为最具影响的时尚产业集团的远景指引下，将公司未来的发展分为三个阶段，2010至2012年，成为多品牌运营公司；2013年至2015年，成为多业态运营公司，进入上市筹备期；2016至2018年，将公司打造成为时尚产业集团并上市。
公司的使命是：“让每一个人，每个家庭，每时每刻，都能感受到我们带来的时尚幸福！”
公司的用人政策是：“以事业凝聚人、以环境吸引人、以精神鼓舞人、以机制激活人、以良好的发展前景留住人”。
在未来的时间里，婉甸人将继续秉承技术创新、制度创新、管理创新、文化创新，把婉甸打造成中国品牌女装的领军企业。 1

北京总部 电话：010-84831466 传真：010-84831466

全国纺织服装行业就业促进会常务理事单位全国纺织服装专业大中院校指定合作伙伴

国资委、教育部、发改委特别支持的全国百家诚信人才网站联盟单位中国国际贸易促进委员会-纺织行业分会会员

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