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浙江婉甸服饰有限公司特许经营部经理招聘人数『1』

更新时间：2012/12/30

浏览数：6295


特许经营部经理

基本需求

招聘种类：	全职	职位种类：	市场营销 - 营销总监
最低学历要求：	专科以上	工作地区：	温州
工资水平：	面议	更新日期：	2012/12/30
年龄要求：	不限	招聘对象：	不限
性别要求：	不限	工作经验：	3-5年

职业描述

岗位职责概述：在营销总监的领导下，主持特许经营部工作，贯彻公司营销政策，为客户提供及时高质量的服务，确保销售目标的达成
职责与工作任务：
职责一：职责表述：参与公司商品企划制定并组织制定营销计划
工作任务：1. 负责与客户沟通，组织对市场进行年度销售预测，提供相关数据分析，并参与公司年度、各季商品企划编制
2. 依据公司确定的销售目标，按区域、季度、月度进行目标分解，协助总监编制营销企划，报营销总监审核、董事长审批，发商品部备案
职责二：职责表述：组织部门协助开展订货会相关工作
工作任务：1. 根据商品部拟定的订货指标协助营销总监进行订货指标分解，组织销售主管与客户进行沟通，落实订货细节
2. 汇总各区域客户信息，制定详细的订货指标，将订货细则报商品部备案，并协助商品部编制订货手册
3. 根据公司商品策略，协助总监制定订货策略，审批通过后负责落实
4. 协调行政部组织客户接待，组织订货，指导客户依据订货指标订货，跟进客户订货进度，根据情况向总监提出策略建议
5. 协助营销总监进行订货情况分析，就备单、补单、补款提出建议，协助商品部进行公司每季投产策略编制，根据正式商品投产计划参与编制正式上货计划
职责三：职责表述：组织开展商品销售
工作任务：1. 参与公司MD周会，提交特许经营部周商品策略，参与研讨公司每周店铺商品策略，审批通过后组织销售主管辅导客户实施，并将客户实施反馈建议、意见发商品部
2. 跟进商品销售工作，协助财务部、商品部与客户核对往来账，并负责索要货款
3. 组织销售主管与客户保持沟通，及时汇总不同区域每波段销售情况，指导客户提货，确保订货计划执行
4. 与商品部保持沟通，及时了解商品分析结果，组织销售主管了解客户信息，依据库存情况、竞争对手行动向营销总监提出促销及其他市场活动建议，并组织销售主管跟进客户执行
5. 并将客户开展的各项促销活动资料收集，发商品部、财务部备案
6. 组织销售主管跟进客户销售，及时反馈畅销、滞销信息，向商品部提出补单、中期开发建议
7. 及时审核客户补单、补款订单，发商品部处理
8 及时组织销售主管协助客户完成每季返货、换货，并对换货、退货进行审核，跟进退换货差异事项协调、处置
职责四：职责表述：组织客户服务及管理工作
工作任务：1. 跟进市场拓展进度，组织销售主管并协调商品部、VMD部完成客户、新开店培训、商品、物料及各类活动准备工作，协调相关部门解决各类问题
2. 及时处理各类客户的投诉，并将处理意见、结果反馈市场部、企管部
3. 组织销售分析，根据商品分析结果派遣销售主管对客户经营状况进行诊断，协助客户制定并辅导实施商品运营、终端运营工作改进措施，帮助客户不断提升管理水平
4. 组织销售主管协助客户进行区域市场规划，制定市场拓展目标，组织销售主管或协调市场部协助客户进行市场拓展
5. 协助营销总监参与公司重大招商或代理商招商活动
6. 负责客户资料的收集整理，定期更新资料报企管部、商品部、财务部备案
7. 依据营销、品牌战略要求，参与编制“婉甸”及其他品牌特许专卖连锁经营体系相关文件编制、修订工作
8. 协助营销总监，直营部组织销售主管、客户相关人员参与公司各类培训
9. 组织终端规范化监督、管理工作，不定期安排销售主管对客户终端管理规范化工作进行监督、检查，并根据销售主管、市场部、VMD陈列师反馈信息对终端违反规定的行为进行纠正，拟定奖惩措施报总监审核
职责五：职责表述：参与起草公司有关本部门的制度、流程，经批准后组织实施并进行监督
工作任务：1. 参与起草公司有关本部门制度，负责上报营销总监和企管部
2. 制度、流程经审核批准后，负责制度、流程的执行和监督
3. 对公司有关本部门制度、流程进行跟踪研究，提出制度修改建议，并上报营销总监和企管部审批
职责六：职责表述：依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经公司审定后组织实施并进行监督
工作任务：1. 依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤，并报上级审定
2. 组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位
3. 指导下属人员制定各自的日工作任务
4. 组织部门人员完成年度、月度计划及日工作任务
5. 监督部门内各项计划任务的执行情况，并完成工作总结
职责七：职责表述：领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作
工作任务：1. 负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻
2. 明确部门内各岗位的职责，根据需要作出工作分配
3. 对下属工作业绩进行考核，并上报上级审定
4. 组织编制部门经费预算并上报财务部审批，控制部门费用开支
5. 组织开展对部门人员的日常培训工作
6. 开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力
任职资格：1.专业要求：经济管理相关专业
2.知识要求：通晓服装营销相关知识；掌握品牌、店铺管理相关知识
3.技能要求：熟练使用EXCEL及其他办公软件，公司分销系统软件，具备出色的计划管理能力，较强的口头表达能力、一定的公文写作能力
4.工作经验：5年以上工作经验，2年以上管理工作经验

(温馨提示：个人申请职位时，请注册填写简历后登陆申请，企业会更大机会选择你)

公司简介

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浙江婉甸服饰有限公司是一家集设计、生产、销售、售后服务于一体的现代化女装品牌企业。
“温和、休闲、个性、柔美、知性”是“婉甸”品牌的精髓。自1999年成立以来，“婉甸”以City lifestyle为坐标，Smart art为指向，实现了女性生活与时尚艺术的融合、完美主义与唯美主义的有机结合，全力创造中国女性婉约之美。
十年春华秋实，十年硕果累累。婉甸通过了ISO9002：2000国际质量体系认证，在全国诸多省市成功开设总代理和专卖店达500多家，成为国内具有较高知名度的女装品牌。并先后荣获温州十大女装品牌、温州女装最具竞争力企业、世界温商十大服装品牌等荣誉称号。
公司的发展愿景是：“共创时尚事业，共享投资财富，成为最具影响力的时尚产业集团。”
我们将其诠释为：
1、一项事业，它将召唤更多的时尚精英投入其中，共同推动中国时尚产业的快速发展，共同促进中国人民的时尚生活品质，创造无愧于时代的丰功伟绩；
2、一个平台，它将让所有志同道合的人一起分享财富的机会，共同演绎激情和成功；
3、一家企业，它将成为国内最具影响力的时尚产业集团，成为在业内受到高度尊重，被当成是标杆的企业。
我们的战略目标是：在成为最具影响的时尚产业集团的远景指引下，将公司未来的发展分为三个阶段，2010至2012年，成为多品牌运营公司；2013年至2015年，成为多业态运营公司，进入上市筹备期；2016至2018年，将公司打造成为时尚产业集团并上市。
公司的使命是：“让每一个人，每个家庭，每时每刻，都能感受到我们带来的时尚幸福！”
公司的用人政策是：“以事业凝聚人、以环境吸引人、以精神鼓舞人、以机制激活人、以良好的发展前景留住人”。
在未来的时间里，婉甸人将继续秉承技术创新、制度创新、管理创新、文化创新，把婉甸打造成中国品牌女装的领军企业。 1

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